初创型公司(初创型公司是什么意思)

本文目录：

• 1、初创型公司如何进行股权分配
• 2、为什么初创公司在招人这方面会很艰难？
• 3、刚成立的初创型公司值得我们入职吗？原因是什么呢？

初创型公司如何进行股权分配

创业公司的股权架构设计至少分为三个部分。第一、创始人股份;第二、投资人的股份;第三、新成员的预留股权。其中，团队新成员股权预留非常重要。股权是吸引人才的重要手段，如果创业团队初始股权分配时没有预留，就会影响人才招募和公司发展。

在进行股权分配时，不能只根据出资的额度来划定股权。因为，现代企业发展中，人才决定了企业的发展前途。我们不仅需要对钱定价，更需要对人定价。对钱定价是对股权历史贡献的认可，而对人的定价是对股东未来贡献的认可。

在创业的初始阶段，大家可能会认为只对钱定价的股权分配方案没有任何问题，因为一开始创始人不容易找到钱，有人愿意给更多的钱，是一件很幸运的事情。到了这个项目发展起来的时候，这个股权设置就出问题了：由于创始合伙人当初资金有限出资不多，当好不容易把公司干起来了，创始合伙人还只是一个小股东。

创业合伙人既出了钱，又出了力，而且他们出的钱跟投资人的股票价格是一模一样的。投资人是一块钱一股，他们也是一块钱一股进来的。但是投资人投完钱之后没有参与公司任何的运营。创始人既出了钱，又出了力，但始终是一个小股东。这势必会影响到公司日后的发展。

绝对控制权是指股权大于50%吗?考虑未来稀释的情况，是否比例数还要进一步增持?多少的额度相对来说比较合理?

对于公司控制权的占比多少，这个问题不能一概而论，要根据每个公司的具体情况而定。如果初始创始人只有2-3人，那带头大哥的股权可以达到67%，这是一个绝对控制线。但如果合伙人人数比较多，带头大哥的股权过半也是可以的，但需要其它必要的措施来配合实施。

为什么初创公司在招人这方面会很艰难？

因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。

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刚成立的初创型公司值得我们入职吗？原因是什么呢？

刚成立的初创型公司，是否值得入职是不太确定的，与这个公司的实际情况有一定的关系，因为每一个初创型的公司都不一样，所以并不能完全的肯定。

有的人在找工作的时候，会发现有一些初创型的公司会招很多人，所以自己的机会就来了，但是又一直在考虑这个初创型的公司到底值不值得自己加入。小编觉得各位可以仔细的考虑一下，毕竟这只是一个初创型的公司，风险还是比较大的，可以根据这个公司的实际情况来选择。如果这个初创型的公司有自己的理想以及规划，并且在面试的时候能够感觉到这个公司的背景还是比较强的，又或者是对待员工的能力很看重，那么这种公司往往是可以值得入职的，毕竟可以给自己发展的舞台。但需要注意的是，在面试的时候，如果发现这个初创型的公司不仅没有背景，而且老板对整个公司也没有太清楚的规划，只是刚刚成立，所以还不知道干什么，那么这个时候就需要慎重的考虑一下入职的情况了。

还需要注意的是，每一个人的情况也是不一样的，如果自己的家庭条件比较好并且能力比较强，这个时候其实是可以尝试加入初创型公司的，毕竟可以锻炼自己，而且自己竟然没有生活上的压力，那么就可以挑战更多的不可能。但如果自己的家庭环境并不是那么好，而且还有房贷要还这个时候，最好是加入一些成熟的公司，这样才能够让自己获得更多的知识，而且也能够赚到更多的钱，风险是比较小的。其实初创型的公司最值得考虑的问题就是风险了，毕竟就是刚刚创立的公司，所以很容易倒闭，而且企业文化也没有完善，因此各位必须要格外的注意。

最后，如果真的要去初创型公司入职的话，那么小编也希望各位可以做好准备，毕竟公司刚成立，遇到的难题还是比较多的。

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